للعاملين عن بُعد.. حقوق الإجازات والتأمين في قانون العمل الجديد

تزايدت خلال الفترة الأخيرة تساؤلات عدد كبير من الموظفين حول حقوق العاملين عن بُعد، ومدى مساواتهم بالعاملين داخل مقار العمل التقليدية، خاصة مع انتشار الوظائف التي لا تتطلب الحضور اليومي إلى مقر الشركة.

قانون العمل الجديد ينظم العمل عن بُعد

ووفقًا لقانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، خصص المشرّع فصلًا كاملًا لتنظيم أوضاع العاملين عن بُعد، مؤكدًا أن جميع الحقوق العمالية مكفولة لهم دون تمييز عن العاملين داخل مقر العمل.

شرط أساسي في عقد العمل

وألزم القانون أن يتضمن عقد العمل نصًا صريحًا يفيد بأن طبيعة الوظيفة «عن بُعد»، سواء كان العقد ورقيًا أو إلكترونيًا، كما أجاز إثبات علاقة العمل من خلال وسائل رقمية، مثل رسائل البريد الإلكتروني وسجلات الدخول على الأنظمة الإلكترونية باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور.

تحديد أدوات العمل وتحمل التكاليف

وشدد قانون العمل على ضرورة تحديد أدوات العمل في العقد، مثل أجهزة الكمبيوتر المحمولة «اللاب توب» واشتراك الإنترنت، مع بيان الطرف المسؤول عن تحمل تكاليفها، بما يضمن وضوح الحقوق والواجبات بين الطرفين.

ساعات العمل وحق المتابعة دون انتهاك الخصوصية

ورغم طبيعة العمل عن بُعد، أكد القانون التزام العامل بعدد ساعات العمل الرسمية، بواقع 8 ساعات يوميًا، أسوة بالعاملين داخل مقر العمل.

كما منح القانون صاحب العمل حق متابعة أداء العامل خلال ساعات العمل فقط، دون المساس بحرمة الحياة الخاصة أو انتهاك خصوصية المنزل.

العمل من أكثر من مكان بشروط

وأتاح قانون العمل الجديد إمكانية أداء العمل عن بُعد من أكثر من مكان، شريطة موافقة صاحب العمل، والالتزام الكامل بالحفاظ على سرية بيانات العمل وعدم إفشاء أي معلومات خاصة بالمؤسسة.

مساواة كاملة في الإجازات والتأمين الاجتماعي

وأكد القانون أن العاملين عن بُعد يتمتعون بنفس الحقوق المقررة للعاملين داخل مقار العمل، سواء فيما يتعلق بالإجازات السنوية أو الإجازات الرسمية، بالإضافة إلى إلزامية التأمين الاجتماعي لكلا النوعين دون استثناء.