اعرف حقك.. تفاصيل الإجازات السنوية في قانون العمل الجديد 2025

حدد قانون العمل الجديد حالات استحقاق العامل لإجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 30 يومًا كاملة، وذلك بمجرد إتمامه 10 سنوات خدمة سواء لدى صاحب عمل واحد أو أكثر، أو عند بلوغه سن الخمسين عامًا.

إجازات سنوية متدرجة منذ بداية التوظيف

وبحسب نص المادة (124)، يبدأ العامل باستحقاق 15 يومًا إجازة سنوية في السنة الأولى من عمله، ترتفع إلى 21 يومًا ابتداءً من السنة الثانية، ثم تصل إلى 30 يومًا بعد عشر سنوات أو عند بلوغ سن الخمسين، وهو ما يحقق توازنًا بين متطلبات العمل واحتياجات العامل للراحة خلال مسيرته المهنية.

امتيازات خاصة لذوي الإعاقة والأقزام

كما منح القانون امتيازات إضافية لفئات محددة، حيث نص على أحقية ذوي الإعاقة والأقزام في الحصول على 45 يومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر، في إطار توجه يهدف لخلق بيئة عمل عادلة تراعي الاحتياجات الخاصة وتدعم مشاركتهم بكفاءة في سوق العمل.

الإجازة في العقود القصيرة أو بداية التعيين

وفيما يخص العاملين الذين لم يكملوا عامًا كاملًا في وظائفهم، نص القانون على حصولهم على إجازة سنوية تتناسب مع مدة عملهم، شريطة أن يكونوا قد قضوا 6 أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل، بما يضمن العدالة في توزيع الإجازات على جميع العاملين.

زيادة الإجازة للعاملين في الوظائف الخطرة

كما أولى القانون أهمية خاصة للعاملين في المهن الشاقة أو ذات الطبيعة الخطرة، حيث أضاف 7 أيام إجازة إضافية لهذه الفئات، إلى جانب العاملين في المناطق النائية، على أن يتم تحديدها بقرار من الوزير المختص بالتنسيق مع الجهات المعنية.