بعد تطبيق قانون العمل الجديد.. شروط الحصول على إجازة

بدأت الحكومة، منذ مطلع سبتمبر 2025؛ تطبيق قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، الذي وضع ضوابط أكثر مرونة فيما يتعلق بالإجازات السنوية والمرضية والرسمية، مع الحفاظ على العديد من الامتيازات التي كانت مقررة في القانون السابق.

تطبيق قانون العمل الجديد في مصر

وبحسب القانون، يستحق العامل 21 يومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد إكمال عام في الخدمة، ترتفع إلى 30 يومًا بعد عشر سنوات أو عند بلوغ سن الخمسين، مع إضافة 7 أيام للعمال في المناطق النائية أو الأعمال الخطرة. كما أتاح للعامل الحق في الحصول على 15 يومًا على الأقل سنويًا، منها 6 أيام متصلة.

أما الإجازات العارضة، فحددت بواقع 7 أيام سنويًا بحد أقصى يومين في المرة الواحدة، فيما يحصل العامل على إجازة بأجر كامل في الأعياد الرسمية بحد أقصى 13 يومًا، مع مضاعفة الأجر حال تشغيله خلالها. كما منح القانون إجازة حج أو زيارة للقدس لمدة شهر بأجر كامل بعد 5 سنوات خدمة متصلة، لمرة واحدة فقط طوال فترة العمل.

وفيما يتعلق بالإجازات المرضية، منح القانون مرونة أكبر، حيث يحق للعامل الحصول عليها بناءً على تقرير طبي دون اشتراط موافقة التأمين الصحي، مع استمرار حقه في التعويض وفق نظام التأمينات الاجتماعية. أما العاملات، فارتفعت إجازة الوضع من 90 يومًا إلى 4 أشهر، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة الخدمة.

بهذا، يسعى القانون الجديد إلى تحقيق توازن بين حقوق العمال ومقتضيات بيئة العمل، مع تعزيز الضمانات الاجتماعية والصحية للعاملين.