بشرى سارة بشأن الترقيات.. تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارا من 1 يوليو

أصدر الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة قرارًا بترقية الموظفين الذين أكملوا المدد البينية المحددة في مستوياتهم الوظيفية حتى 30 يونيو 2025، إلى المستويات الأعلى مباشرة، اعتبارًا من 1 يوليو 2025، وذلك وفقًا للجدول المرفق بالقرار، مع احتفاظهم بالأقدمية في المستوى بعد الترقية، على ألا تتجاوز الترقية مستوى وظيفي واحد.

كما تضمن القرار ترقية شاغلي الوظائف الكتابية والفنية من الدرجة الخامسة، ممن تم تعيينهم قبل تطبيق قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، واستوفوا مدة خدمة لا تقل عن 5 سنوات حتى 30 يونيو 2025، إلى المستوى الوظيفي الرابع (ب).

ويستحق الموظف اعتبارًا من 1 يوليو 2025 الأجر الوظيفي المقرر للوظيفة المُرقى إليها، أو أجره السابق مضافًا إليه علاوة ترقية بنسبة 5% من الأجر الوظيفي، أيهما أكبر. وأكد القرار أن الترقيات تُمنح بشكل وقتي لمن استوفوا الشروط ولم يكن لديهم مانع قانوني في 30 يونيو 2025، حتى وإن زال المانع أو استوفت الشروط بعد هذا التاريخ.

الحد الأدنى للأجور

أعلنت وزارة المالية عن تطبيق زيادات جديدة في مرتبات العاملين بالجهاز الإداري للدولة بدءًا من يوليو 2025، وجاء الحد الأدنى للأجور حسب الدرجات الوظيفية كالتالي:

الدرجة الممتازة: 13,800 جنيه

الدرجة العالية: 11,800 جنيه

مدير عام: 10,300 جنيه

الدرجة الأولى: 9,800 جنيه

الدرجة الثانية: 8,500 جنيه

الدرجة الثالثة (تخصصية): 8,000 جنيه

الدرجة الرابعة: 7,300 جنيه

الدرجة الخامسة (خدمات معاونة): 7,100 جنيه

الدرجة السادسة: 6,800 جنيه