بشرى للموظفين.. نصف شهر إبريل 2025 إجازة مدفوعة الأجر

يحمل شهر أبريل 2025 أخبارًا سارة للموظفين العاملين في القطاع الحكومي والجهاز الإداري للدولة، بالإضافة إلى الوحدات المحلية والهيئات الاقتصادية والقطاع الخاص، حيث يشهد هذا الشهر أكبر عدد من أيام الإجازات الرسمية بأجر كامل للعاملين في هذه القطاعات.

إجازات شهر أبريل 2025

وفقًا للأجندة الرسمية لإجازات 2025، سيحصل الموظفون المصريون في القطاعين الحكومي والخاص على 13 يومًا إجازة رسمية بأجر كامل.

إجازات 2025

تُحسب إجازات أبريل 2025على الأجر الوظيفي والمكمل للعاملين بالقطاع الحكومي، وعلى الأجر الأساسي للعاملين بالقطاع الخاص، بما يتماشى مع نصوص قانوني الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 وقانون العمل رقم 12 لسنة 2003.

تفاصيل إجازات أبريل 2025

نستعرض في هذا التقرير أيام الإجازات الرسمية في أبريل 2025 للعاملين في القطاعين الحكومي والخاص، والتي تبلغ 13 يومًا وفقًا لأجندة رئاسة الجمهورية الرسمية وقرارات رئيس الوزراء المنفذة في ضوء أحكام قوانين العمل في مصر.

جدول إجازات أبريل 2025

- الثلاثاء 1 أبريل 2025 إجازة رسمية ثالث أيام عيد الفطر المبارك.

- الأربعاء 2 أبريل 2025 إجازة رسمية رابع أيام عيد الفطر المبارك، ومن المتوقع أن تمتد إجازة عيد الفطر إلى يوم الخميس 3 أبريل 2025 بقرار وزاري من رئيس الوزراء، ضمن إجازة عيد الفطر المبارك من (الأحد إلى الخميس)

- الجمعة 4 أبريل إجازة رسمية بأجر ( العطلة الإسبوعية المقررة)

- السبت 5 أبريل إجازة رسمية بأجر ( العطلة الأسبوعية المقررة)

- الجمعة 11 أبريل إجازة رسمية ( العطلة الأسبوعية المقررة)

- السبت 12 أبريل إجازة رسمية ( العطلة الأسبوعية المقررة )

-الجمعة 18 أبريل إجازة رسمية ( العطلة الأسبوعية المقررة )

-السبت 19 أبريل إجازة رسمية ( العطلة الأسبوعية المقررة )

الإثنين- 21 أبريل إجازة رسمية ( العطلة الأسبوعية المقررة )

-الخميس 24 أبريل إجازة رسمية ( العطلة الأسبوعية المقررة) بديلا ليوم الجمعة إجازة 25 أبريل بمناسبة عيد تحرير سيناء والتي ستوافق يوم جمعة (عطلة أسبوعية)

- الجمعة 25 أبريل إجازة رسمية ( العطلة الأسبوعية المقررة)

- السبت 26 أبريل إجازة رسمية ( العطلة الأسبوعية المقررة )

إجازة عيد الفطر 2025 كام يوم؟

ووفقا لقانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 للعاملين بالقطاع الحكومي والجهازالإداري للدولة، والوحدات المحلية، والهيئات الاقتصادية ، فإنه يجوز استدعاء العامل يوم الإجازة، إذا تطلب حاجة العمل حضوره في يوم الإجازة، مقابل منحه يوما بديلا لهذا اليوم، او احتسابه ضمن الرصيد النقدي لإجازته، وكذلك وفقا لقانون العمل 12 لسنة 2003 للعاملين بالقطاع الخاص، فإنه يجوز لصاحب العمل استدعاء العامل، يوم الإجازة الرسمية، حال تطلبت الضرورة وصالح العمل حضوره، مقابل تعويضه ماليا، بمنحه مثلي الأجر عن كل يوم إجازة يحضر فيه للعمل.