احذر الغلط.. ماهي عقوبة التعدي على موظف عام؟

عقوبة التعدي على موظف عام.. عقوبات صارمة حددها القانون من أجل حفظ حقوق الموظفي بـ عقوبة التعدي على موظف عام، ووضعت عقوبة التعدي على موظف عام، خلال آداء عمله، واختلفت عقوبة التعدي على موظف عام سواء كانت بالإشارة أو القول أو التهديد.

ولكل شيء قانون وعرف قانون الموظف العام، وعقوبة التعدي على موظف عام، بأنه كل فرد يتولى وظيفة دائمة بالمرافق العامة التي تديرها دولة أو منطقة، ويجب أن يندرج منصبه ضمن التنظيم الإداري للمنشأة.

والموظف الحكومي هو الشخص الذي يعمل في المرافق العامة ويخضع للسلم الوظيفي، وعقوبة التعدي على موظف عام، ويتقاضوا راتباً من خزينة الدولة، ويرتب له حقوقاً تقابل العديد من الالتزامات المنصوص عليها في القانون الإداري.

عقوبة التعدي على موظف عام

عقوبة التعدي على موظف عام تتنوع بحسب شدة الاعتداء، سواء كان هجوم لفظي أو اعتداء شخصي، فيقع صاحبه لـ عقوبة التعدي على موظف عام، كأن عقوبة التعدي على موظف عام مجرد هجوم لفظي أو الاعتداء بالضرب.

ويعد التعزيز بالوسائل اللغوية هي منع الجاني من التكرار، ومنع الجريمة من الضرب عقابا له، ويقع لـ عقوبة التعدي على موظف عام كما هو الحال في الشريعة: “التأديب على الجرائم التي لا حد لها”. ويختلف مقادير هذه العقوبة حسب جسامة الاعتداء وحال الشخص المعتدي وتستند العقوبات إلى شدة الهجوم وحالة المهاجم.

عقوبة التعدي على موظف عام أثناء عمله

بحسب نص المادة 136 من قانون العقوبات، والتي نصت على عقوبة التعدي على موظف عام، أنه كل من تعدى على أحد الموظفين العموميين أو رجال الضبط أو أي إنسان مكلف بخدمة عمومية أو قاومه بالقوة أو العنف أثناء تأدية وظيفته أو بسبب تأديتها يعاقب بالحبس مدة لا تزيد على ستة شهور أو بغرامة لا تتجاوز مائتي جنيه مصري.

وبالنسبة لنص المادة 137 من قانون عقوبة التعدي على موظف عام، أنه وإذا حصل مع التعدي أو المقاومة ضرب أو نشأ عنهما جرح تكون العقوبة الحبس مدة لا تزيد على سنتين أو غرامة لا تتجاوز مائتي جنيه مصري، ويقع عقوبة التعدي على موظف عام.

وإذا تم الضرب أو الجرح باستعمال أسلحة أو عصي أو آلات أو أدوات أخرى أو بلغ الضرب أو الجرح درجة الجسامة المنصوص عليها في المادة 241 تكون عقوبة التعدي على موظف عام الحبس.

مواد القانون في عقوبة التعدي على موظف عام

وفي المواد 133 و136 و137 يكون الحد الأدنى للعقوبات في الجرائم المنصوص عليها في عقوبة التعدي على موظف عام خمسة عشر يوماً بالنسبة إلى عقوبة الحبس وعشر جنيهات بالنسبة إلى عقوبة الغرامة إذا كان المجني عليه فيها موظفاً عمومياً أو مكلفاً بخدمات عامة بالسكك الحديدية أو غيرها من وسائل النقل العام ووقع عليه الاعتداء أثناء سيرها أو توقفها بالمحطات.

وكل من استعمل القوة أو العنف أو التهديد مع موظف عام أو شخص مكلف بخدمة عامة ليحمله بغير حق على أداء عمل من أعمال وظيفته أو على الامتناع عنه ولم يبلغ بذلك مقصده، وعقوبة التعدي على موظف عام بالسجن مدة لا تزيد على خمس سنوات، فإذا بلغ الجاني مقصده تكون العقوبة السجن مدة لا تزيد على عشر سنين.

وبالنسبة للحالتين تكون عقوبة التعدي على موظف عام السجن إذا كان الجاني يحمل سلاحاً، وتكون العقوبة السجن المشدد إلى عشر سنين إذا صدر من الجاني ضرب أو جرح نشأ عنه عاهة مستديمة، وتكون عقوبة التعدي على موظف عام السجن المشدد إذا أفضى الضرب أو الجرح المشار إليه في الفقرة السابقة إلى الموت.

أركان جريمة التعدي على موظف عام

القانون 3 وضع أركان لـ عقوبة التعدي على موظف عام هم الركن المادي، صفة المجنى عليه، القصد الجنائي

وأوضح القانون أن الركن المادي لـ عقوبة التعدي على موظف عام: هو وقوع إهانة بالفعل على الـموظف الحكومى كما هو مبين في القانون كالإشارة او القول أو التهديد، والإهانة أمر نسبي يتغير تبعا للظروف والملابسات فإن العبارة الواحدة التى إذا قالها شخص بحضور أخر في مكان ما وفي ظرف معين قد تعد مهينة بينما هي إذا وجهها شخص إلى موظف من طبقة أخرى في ظرف أخر فلا تكون لها هذه الصفة.

صفة المجنى عليه لـ عقوبة التعدي على موظف عام أوضح القانون أن الشخص يجب أن يكون موظفا عموميا أو احد رجال الضبط أو أى شخص مكلف بخدمة عمومية ولا خلاف على تعريف عقوبة التعدي على موظف عام، ويجب أن تقع الإهانة أثناء تأدية الوظيفة ويتعين ان تكون في حضور الموظف وعلة مسمع منه.

القصد الجنائي في عقوبة التعدي على موظف عام وأشار القانون في عقوبة التعدي على موظف عام بأنه يجب أن تكون الإهانة متعمدة للموظف العام سواء أثناء الوظيفة أو بسببها.

التصالح في مخالفات البناء.. 3 حالات لا تقنين فيها وكل ما تريد معرفته عن التعديلات

أحكام رادعة لـ5 موظفين سابقين بالبحوث الجنائية ومكافحة الإدمان للتزوير والاختلاس